SEGÚN POLICÍAS, FALTA ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO DE SUS MANDOS || 55 DICEN QUE EL CRIMEN ORGANIZADO ESTÁ INFILTRADO EN SUS CORPORACIONES || 112 DENUNCIAN MALTRATO E INTIMIDACIÓN DE SUS SUPERIORES

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La mayoría de elementos dados de alta en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública (Rnpsp) en Tlaxcala consideró que hay falta de organización en las corporaciones en las que prestan sus servicios y no hay liderazgo de sus mandos. Además, prácticamente todos se pronunciaron a favor de un mejor sueldo y prestaciones.

Pese a lo anterior, y a que tienen una opinión “mayoritariamente negativa en cuanto a la cantidad y calidad del equipo recibido” durante el año pasado, 75.6 % de policías estatales, “ministeriales” y custodios incluidos en esa encuesta dijo que “se siente muy orgulloso” de desempeñar esas funciones, 1.8 % “se siente poco orgulloso” y 0.7 % “no se siente nada orgulloso”.

La encuesta fue realizada el año pasado e incluyó una muestra de 435 policías —352 estatales, 53 “ministeriales” y 30 custodios— y los resultados fueron dados a conocer recientemente por la empresa Evaluare Expertos en Políticas Públicas, contratada exprofeso por el gobierno de Tlaxcala.

Una de las preguntas en esa evaluación fue para conocer los problemas que existen en las instituciones de seguridad donde laboran esas personas y la falta de organización fue el más mencionado, señalado por 60 % de los (261); seguido por la falta de liderazgo de sus mandos, identificado por 56.6 % (246).; 52 % (226 uniformados) destacó la falta de confianza entre ellos mismos; y 51.5 % (224) consideró problemática la falta de actitud de servicio por parte del personal.

Otros conflictos internos identificados fueron aquellos relacionados entre los mismos elementos, mencionados por 32.9 % (143 uniformados); y la negligencia en la actuación del personal, señalada por 30.1 % (131 policías).

También se pudo conocer que el maltrato o intimidación por parte de los superiores fue reportado por 28 % (122 elementos), y 25.7 % (11) mencionó la corrupción entre sus pares.

En menor medida, según esa evaluación, se reportaron problemas de acoso u hostigamiento sexual, identificado por 22.3 % (97 elementos), y la infiltración del crimen organizado dentro de la corporación, señalada por 12.6 % (55 elementos).

“Estos resultados evidencian la necesidad de abordar tanto los problemas estructurales y organizacionales, como los relacionados a la ética laboral para mejorar el funcionamiento y la confianza dentro de la institución”, concluyó la empresa evaluadora.

Con relación a los aspectos que consideran necesarios para mejorar el trabajo de su corporación, de los 435 elementos entrevistados, 98.4 % (420 elementos) se pronunciaron por un mejor sueldo y prestaciones; la necesaria capacitación fue señalada por 97.7 % (425 elementos). Además, 95.2 % (414 elementos) subrayó la importancia de disponer de equipo de trabajo adecuado.

La lealtad y ética laboral fue señalada como un factor clave por 87.4 % (380 elementos), mientras que 86.7 % (377 elementos) consideró necesario recibir un mejor trato y motivación por parte de sus superiores.

Con relación a los ascensos, 36.1 % (157 elementos) consideró que el desempeño laboral es el criterio de mayor importancia para conseguir un mejor puesto en su institución. Le siguen 33.6 % (146 uniformados) que considera la capacitación, 17.7 % (77 policías) señala el favoritismo, y 12 % (52 personas) cree que se valora la antigüedad en el cargo.