EMITE LA CEDH RECOMENDACIÓN AL AYUNTAMIENTO CAPITALINO POR NO PAGAR UN LAUDO Y PIDE PRESUPUESTAR LA INDEMNIZACIÓN RESPECTIVA

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La Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) emitió la recomendación número 01/2024, dirigida tanto a la presidenta municipal de Tlaxcala, Maribel Pérez Arenas, así como al resto de los integrantes del cabildo, por haber incurrido en violaciones a los derechos humanos relacionados con la legalidad y la seguridad jurídica que perjudicaron a un exempleado, el cual no ha recibido el pago correspondiente a un laudo laboral debido a que el ayuntamiento ha sido omiso en reiteradas ocasiones para gestionar los recursos necesarios para cubrir la deuda.

De acuerdo con el expediente CEDHT/PVG/01/2023, el afectado fue despedido de manera injustificada de la comuna capitalina el 2 de enero de 2014 y, tras el proceso respectivo, la autoridad laboral emitió el 28 de febrero de 2019 un laudo a su favor, a través del cual condenó al ayuntamiento al pago de diversas prestaciones legales y contractuales, así como salarios caídos.

La ombudsperson Jakqueline Ordóñez Brasdefer advirtió que la intervención del organismo no se relaciona con el conflicto laboral jurisdiccional entre el ayuntamiento y el afectado, sino con las violaciones a los derechos humanos cometidos por las autoridades que, en este caso, se derivaron del incumplimiento en el pago del laudo que ya ha quedado firme, lo cual violenta los derechos a la legalidad y seguridad jurídica.

En el caso del ayuntamiento de Tlaxcala, la recomendación incluye una solicitud para llevar a cabo la sesión o sesiones necesarias de cabildo en las que se aborde el tema del cumplimiento del pago de laudos firmes, considerándolo en la presupuestación que corresponda a la partida correspondiente de indemnización y liquidación del ejercicio fiscal 2024, punto que se deberá enlistar en el orden del día a fin de autorizar una partida específica para el pago, o bien, gestionar los recursos necesarios.

El ayuntamiento deberá adoptar las medidas necesarias en los asuntos jurisdiccionales laborales para que, a través de los medios alternativos de solución, como la mediación y conciliación, busque dar solución a los mismos para evitar posibles riesgos en los que puedan repetirse circunstancias como las que se han analizado en esta recomendación.

Además, deberá designar a un superior jerárquico con posibilidad de decisión, quien fungirá como enlace con la CEDH para dar cabal seguimiento al cumplimiento de la presente recomendación.

El organismo dio un plazo de 15 días a las autoridades capitalinas para notificar la aceptación o rechazo de la recomendación; de lo contrario, dará lugar a que se interprete que no fue aceptada, en cuyo caso deberán fundar, motivar y hacer pública su negativa, para lo cual el Congreso del estado podrá llamarles a comparecer.