DENUNCIAN ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL EN LA CAPAMH; TRABAJADORES EXIGEN INTERVENCIÓN DE AUTORIDADES

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Trabajadores de la Comisión de Agua Potable y Alcantarillado de Huamantla (CAPAMH) expresaron su preocupación ante las presuntas prácticas de acoso y violencia laboral que atribuyen a la dirección operativa del organismo. De manera anónima, para evitar represalias, señalaron a la Directora Operativa, Silvia Sánchez Arellano, como responsable de amenazas constantes de despido y del establecimiento de condiciones laborales injustas.

El pasado lunes, aproximadamente 50 trabajadores, entre ellos 14 sindicalizados y 36 de confianza, habrían recibido advertencias de ser reemplazados por personal dispuesto a aceptar salarios menores. Estas amenazas, según los denunciantes, se justificaron con el argumento de cumplir "la ruta establecida", aunque indicaron que la dirección operativa modifica con frecuencia las órdenes de trabajo, dificultando el logro de los objetivos asignados.

Los empleados señalaron como agraviante que personas cercanas a Silvia Sánchez, involucradas en un accidente vehicular bajo los efectos del alcohol, no enfrentaron consecuencias por su conducta. Afirmaron que estas mismas personas ya tienen calificada como completa su carga de trabajo, a pesar de no cumplir con las responsabilidades establecidas.

Aunque exoneraron al director general de la CAPAMH de estar directamente involucrado en las amenazas, los denunciantes destacaron que la Directora Operativa suele presumir de una relación cercana con el presidente municipal, Juan Salvador Santos Cedillo, lo que interpretan como una forma de legitimar sus acciones.

Además, expresaron su molestia por haber sido obligados a aportar 250 pesos cada uno para apoyar actividades organizadas por el ayuntamiento durante las fiestas decembrinas. Consideraron esta medida como una imposición injustificada que afecta su economía personal.

Los trabajadores exigieron la intervención de las autoridades municipales para investigar estos señalamientos y garantizar un ambiente laboral respetuoso y justo en la CAPAMH. Subrayaron la necesidad de acciones contundentes que eliminen cualquier forma de abuso y acoso en el organismo.